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転職について
アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動においてかなり有利になるでしょう。私が人事の担当をしていた際に面接で実感したことは、受け答えがハキハキして、好感が持てるということです。こういう場所においても出るのではないかと痛感しました。会社を辞めた後、だらだらと過ごしていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかった場合には、転職の支障となるかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を説明できるようにしておくと良いです。
希望している転職先で必要とされる資格はどういう資格か考え、少し時間をかけて資格を取って備えておくのもいいかもしれません。資格手当をつけている企業ではまだ持ってない方は積極的に取得しておきましょう。給料は増えるのでしょうか？基本的には、収入が増えるので、転職には大手企業を選ぶ方が良いでしょう。大手の企業に至っては年収700万円以上もそれほど珍しいことでは中には、年収1000万円という方もいるので、明らかに中小企業よりも収入は多くなるといえますね。
賞与も高くなる傾向が転職するに際して大きく収入をアップできる可能性が高いので、大企業への転職にチャレンジしてみるのもいいのではないでしょうか。中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみでは、採用試験を受ける企業の人事の人に知ってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果が残せたのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事の人の目に留まりやすくなります。転職の際の履歴書の記述方法がよく理解できないという人もおられるでしょうが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども掲載されていたりするので、参考にしながら、履歴書を書いてみるのもいいでしょう。しかし、そのまま書くのはよくないことです。相手企業の人事の目に留まるような書き方をご自身で考えるようにしてください。
３５歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。以前は年功序列だったので、３５歳以上の人が中途で入社してきても採用しない企業が多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。業種を変えて転職するときは年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと採用されないでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、少ないです。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が成否を分けます。専門職の場合、求人の条件として指定されている資格を有するなどと記されている求人もあるので、資格を持っておられる人が有利なのです。また、資格を持つ人と持っていない人とでは、人事部により、履歴書の確認がなされた場合にもその差が出てくることとなります。
