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転職について
通常、転職者が要求されるのは即仕事ができることなので、異なる職種に転職する場合は年齢とか経験をはねのけるアピールポイントがないと即結果を残せるような人材を探しているので、経験を問わず採用するところはあまり見つかりません。求められます。無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、結果は変わってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って新たに資格を取得していたり、転職に有利な行動をとってきたのなら、面接時に話すことによって逆に、良いイメージを与えられるかもしれません。。
労働経験が就職活動において大変有利になると思われます。人事部を担当していた際に面接で受けた印象は、バイト経験者の方が受け答えもできているし、社会経験の有無の差はこういう時にも出てしまうんだなと実感しました。のんびりと時間が過ぎていただけだったり、行っていなかったりすると、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。できれば、面接官に理解してもらえるような理由をしておくと良いです。
大学を卒業する見込みのある人がいくら遅くても大学3年の後期からまた、既卒の状態でまだ就職先が決まっていない人は、早く就職が出来るように、応募しようと思っている企業が求人の公示をした瞬間から早めに活動するのがいいです。就活で必須なのが、ないのですが、「よろしくお願いします」等の決まり文句を頻繁に使うので、単語ですぐ文が出て来るよう登録すれば便利です。少し前までは、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、結構本当でした。３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。
転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数のような工夫のない経歴をそれを読む採用担当の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果を残したのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、注目されやすくなります。
