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転職について
転職時、履歴書の記述の仕方がよくわからない人もおられるでしょうが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなどもそれらをみながら、履歴書を作成されるのもいいでしょう。でも、そのまま丸写しにするのは控えなくてはなりません。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考えることが大切です。退職理由が人間関係の場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、順調な転職活動を行えます。
普通、転職者に求められるのはすぐ使える人材であることなので、異なる業界に転職する場合は年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと転職に成功しにくいでしょう。今すぐにでも、働いてもらえるような人材が欲しいので、未経験者でも受け入れるところは少ないです。必須の資格を取ったり、事前に研修を受けたりといった努力が重要になります。３５歳転職限界説という説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。
転職する際に、大手企業を選べば、給料は増えるのでしょうか？基本的には、給料がアップするので、収入だけにこだわるなら転職には大手企業を選ぶ方が良いでしょう。大手の企業に至っては年収700万円〜800万円もさほど珍しいことでは年収が1000万円ほどの人もいるため、明らかに中小企業に比べ、給料が高いといえます。転職の無難な理由は、最も当たり障りなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与える恐れの少ない理由になります。リスクが少ないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。
