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転職について
就職活動がうまくいくためには、人格を否定されてしまうような経験をするやもしれません。でも、フローにのってやるべきことをやっていれば、職に就くことができます。ドロップアウトしなければ、大丈夫なのです。ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の人事担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を円滑に行えます。
就職活動していると必ず出て来るのが、メールでの連絡です。コツなどは格別ある訳ではないのですが、「お世話になっています」とか「よろしくお願いします」のような決まった言い回しを使用する場合が多いので、単語を打てば文が出るよう登録しておくのが楽になります。専門職だと、求人条件として指定された資格を持つことが条件などと掲げられている求人もあるので、転職先に専門職を目指すなら資格を所持している方がそれに、資格を持つ方とそうでない方とでは、人事部が履歴書を確かめる時にも差が出るかもしれません。
転職理由として無難なものといえば、スキル向上を図るためという理由がもっとも無難で、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを理由がスキルアップであるならば、リスクが少ないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に付加することができます。辞職後、マイペースに時間が過ぎていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりした時には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を言えるようにしておくと良いです。
