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転職について
希望する転職先で必要な資格はどんな資格かを考え、少し時間をかけて資格手当などのある会社では資格が重要な証拠なので、積極的に取得するのが良いでしょう。アルバイトをした経験が就職活動において大変有利になると思われます。人事担当だった際に面接中に感じたことは、働いたことがある人の方がしっかり受け答えしており、印象がとてもよかったということです。社会経験のあるなしの差はこういった場面でも出るのではないかとひしひしと感じました。
仕事をしていない期間が長いと次の就職がしにくいので、短い期間で転職を完了するように無職期間の長さについて、面接官がつっこんで無職の時期はどんな生活をしていたのか、きちんと答えることが出来るように就職活動がうまくいくためには、押さえておかなければいけない事項があります。それが就職活動のフローです。もしかすると、就活を進めていく中で嫌なことに直面してしまったり、人格を否定されたりするかもしれません。それでも、流れにのってやることをやっていれば、職に就くことができます。脱落しなければ、OKです。
転職した際、お祝い金が出るお祝い金が出たとしても、一度に全てを受け取れるわけではなく、一年十二回の分割で転職する際の費用の足しにはならないでしょう。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、良質な求人情報を提供していたり、面接に通りやすい場合もあります。転職の時、無資格よりも転職先が求めるスキルに近い資格を取得していた方が有利になる場合もあります。とはいえ、今のご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、無資格でも実績がある方が就職に有利かもしれません。少し昔では、３５歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。
これは３５歳を超えると転職できなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
