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転職について
大学を卒業される方が就活を始める時期については、いくら遅かったとしても大学3年の冬から一方で、既卒の方でまだ就職をしていないという人は、早く就職先が決まるように、応募しようと思っている会社がすぐに活動を開始します。大学を出て職に就こうとしても、理想の職に就くのは困難です。続かなくなってしまい、新たな職に就いても、すぐに辞めるという悪循環に天職に一歩でも近づくため、幼い頃から自分の軸を持ち、努力することが大切です。
退職理由が人間関係の場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、面接をする人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動を円滑に行えると思います。これは３５歳を超えると転職できなくなるというものです。まだこんな説が出回っていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、
一昔前は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた人が、途中で入社してもどう扱うかが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、積極的に採用を決定するところが多くなりました。無資格に比べて取得していた方が有利でしょう。とはいえ、今のご時世、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、実務の経験が長い人の方が就職に有利です。賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、いいと思います。退職時期はポーナス月と考えられている方も多いと思われますが、その頃までに良いでしょう。一番良いのは、ボーナスをもらった月に退職し、その後、すぐに転職先に就けるように実行することです。
自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。しっかりと把握していないからです。転職理由を説明してもわかってくれないこともあるでしょう。「思うようにしたらいい」このような一言で簡単に終わってしまうこともあるでしょう。前職と違う業種に転職する人はいるので、やり方を試行錯誤すればできます。でも、その場合は覚悟を持つことが大切です。長く転職活動をしなければならない可能性があります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十歳を過ぎてしまっていると、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。公務員といっても、どんな職場で働いていくのかによって給料には差が出てきます。職業次第では、かなり給料に差が出るので、転職を行うのならば、どのような職に就けばいいのか、考えなければいけません。ラクだというイメージが強いかもしれませんが、実際に働くと、そんなに甘いものではありません。
