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転職について
大学を卒業する予定の方が就活を始める時期については、始めることが望ましいです。一方、既に卒業しているけれどまだ就職先が決まっていない人は、応募しようと決めた会社が求人の公示をした瞬間から早めに活動するのがいいです。アルバイトをした経験が就職活動において大変有利だと言われます。人事部を担当していた際に面接で受けた印象は、バイト経験者の方が受け答えもできているし、好印象を抱いたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういう時にも出てしまうんだなとひしひしと感じました。
会社を辞めてから、時間が過ぎていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などを行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。可能ならば面接官が納得するような理由を説明できるようにしておきましょう。普通、転職者に求められるのはすぐ使える人材であることなので、業種を越えて転職するときは年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。今すぐにでも、働いてもらえるような人材が欲しいので、未経験者でも受け入れるところはあまりありません。使える資格を取るとか、勉強しておくといった努力が
持っているので、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職する場合にも役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士という資格は、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントに類似した役割だと思って間違いありません。大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、収入が増える場合が多いですが、一番違ってくるのはボーナスになってくるでしょう。業績によってはボーナスゼロの場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがないと年収は480万円ですが、年に二回のボーナスがあれば、３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるという説です。本当は、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
リスクが少ないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える場合に最大の重要事項となります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人も大勢いますが、円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側は思ってしまうため、マイナスになります。
