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転職について
無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、違ってきます。職業訓練校に通い、新たに資格を取得できていたり、スキルアップにつながることをとってきたのなら、かえってプラスの印象を与えることが可能でしょう。転職を考え中の方は、行きたい転職先が必要としている資格は万全を期して面接の際、アピールになることも多く、資格手当をつけている企業では持ってない方は自分から進んで取得するとよいでしょう。
少し昔では、３５歳転職限界説も、結構真実を語っていました。３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳以上でも前途が有望であれば採用を決める企業が多くなりました。仕事を探す際に、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員になるメリットは収入が安定していることです。保険やボーナスの観点からも大きな利点があるのです。ただし、実は、正社員として働かないほうが割がよい仕事も多くあり、どちらが良いかは
転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップしたいためという理由がもっとも無難で、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれづらい理由です。理由がスキルアップであるならば、無難なだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという付加することができます。ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしつつ、次の職を探そうと楽天的に考えている人は、就職難に陥りやすいのでご注意ください。いくらボーナスをいただいて退職しても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職する時には計画性が重要となってきますから、じっくりと検討をしましょう。ブラック企業であることがわかっていれば、誰もそのような企業に就職しようとは考えません。しかし、退職したいと思っても、将来の生活のことが気になって、辞めるに辞められない場合もあるのではないでしょうか。とはいえ、健康あっての日常生活ですので、無理して続ける必要はありません。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳を超えると転職できなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。今ではどの会社も生き残るために一生懸命ですから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。
