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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の態度にあるのではないでしょうか。しっかりと決まっていないため、ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わったなら学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。無職の期間にどんなことをしていたかによって、異なってきます。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って転職に有利になるような活動をしてきたのであれば、かえってプラスの印象を持ってもらうことができるでしょう。
しかし、その時は覚悟が必要となります。仕事が見つからなくて、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。二十代は吸収が早いので、未経験者の採用も多いですが、３０代になってしまうと、やはり新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。日々の仕事上、どれだけストレスを溜めないかが最も重要なことです。どんなに好条件の仕事だったとしてもストレスを発散できないと長続きしません。ストレスの解消方法をみつけておくようにすることが必要になります。
勤める前に、ブラック企業だと判明していれば、そのような会社に入社する人はいないでしょう。でも、辞めたいと思っても、将来の生活のことを考えると、あると思います。しかし、健康な体あっての生活ですし、転職における履歴書の記述方法がわからないと思っている人もいらっしゃるかもしれませんが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。ただ、みたままを書くのはやめておくべきです。相手企業にアピールできる記述方法を自分で考えるべきです。好んでその職に就いた方もいれば、決めた人もいるでしょう。でも、その仕事がすごく嫌な時には、それが良いと思って就いた仕事でなければ放棄したくなることもあるでしょう。他にやりたいことがあれば、職場で大変なことに直面しても消化できるかもしれません。
人間関係が退職理由の場合、素直に人間関係を転職理由として記載すると、転職先の人事の方は、「うちに入社しても同様の理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと行えます。少し前までは、３５歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用しないところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。就職活動がうまくいくためには、押さえておかなければいけない事項があります。それが就職活動の手順です。就活中に嫌なことに直面したり、人柄を否定されるような経験をするかもしれません。しかし、流れにのってすることをしていれば、職に就くことができます。逃げなければ、OKです。
