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転職について
転職をしたら、祝い金が出る転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金を受け取れたとしても、一回で全部支払われるのではなく、一年間の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職する際の費用の足しにはならないでしょう。お祝い金制度を採用していない転職サービスの方が、より良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいケースもあります。少し前までは、３５歳転職限界説も、結構真実をついていました。以前は年功序列だったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても採用しない企業が多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。
大学を卒業し、仕事を探そうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。そのために仕事にやりがいを実感できずに辞めてしまって、転職するも、また退職するという悪循環に陥りがちです。適職に少しでも近づく為には幼い頃から確固たる夢を持ち、努力することが大切です。アルバイトをした経験が就職活動において人事担当だった際に面接で実感したことは、バイト経験を持つ人の方が受け答えがハキハキして、社会経験をしたことがあるかないかはこういう場所においても出るのではないかと痛感しました。
前職と違う業種に転職する人はいるので、やり方を試行錯誤すればできます。しかし、その時は覚悟を決める必要があります。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化することもあります。２０代なら吸収も早いため、未経験者が採用されることも多いのですが、三十歳を過ぎてしまっていると、新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと転職することができなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？現時点では、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
