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転職について
就職活動で成果を出すためには、押さえておくべきことがあります。それが就職活動のフローです。もしかすると、就活を進めていく中で嫌なことに直面してしまったり、就職活動を成功させることができます。挫折してしまわなければ、大丈夫なのです。退職理由が人間関係の場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、人事の担当者は、短期間で退職してしまうのではないか？」直接の退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が進めることができます。
無難な転職理由としては、スキルをアップさせるためという理由が一番危なげなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を与える恐れの少ない理由になります。スキルの向上を図るためという理由なら、無難なだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというプラスイメージを人事側に与えることが可能です。資格がないことに比べて転職先が要求するスキルに近い資格を取っておいた方が有利になる時もあります。要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、無資格の場合でも実務経験を積んでいる人の方が就職に有利なケースも多いです。
勤務年数などの略歴を履歴書を確認する会社の人事の方に今までしてきた仕事を知ってもらえません。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どういった成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事の人の目に留まりやすくなります。転職先に大手企業を選んだ場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違いが出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ収入が違ってくることとなります。転職における履歴書の書き方がわからないままだという人もいるのかもしれませんが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども載っていますから、参考にしながら、履歴書を書いてみるのもいいでしょう。しかし、そのまま書くのは控えなくてはなりません。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考える必要があります。
