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転職について
少し昔では、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、結構本当でした。昔は年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも有能であればボーナスを貰い、退職をして、やりくりをしつつ、次の職を探そうと気軽に考えている人は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでご注意ください。いくらボーナスをいただいて退職をしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職の際には、計画性が大切ですから、
就職する会社を探す際、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。正社員になるメリットは安定した給料をもらえることです。保険やボーナスにおいても良い点は多いと言えると思います。とはいえ、実際は多数あって、どっちが良いかは細かく計算しないとわからないものです。アルバイトをした経験が就職活動において有利である事は多いと思われます。私が人事の担当をしていた際に面接で思ったことは、バイト経験者の方が受け答えもできているし、好感が持てるということです。社会経験があるかないかの差はこういう場所においても出るのではないかとひしひしと感じました。
転職に関することを家族に相談したとしても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。家族はあなたの仕事での状況を理由を説明して転職したいといっても「そうなの」くらいしかわかってくれないこともあるでしょう。「やりたいようにやればいい」というような言葉で、すませられてしまうこともあります。一般的に、転職者に必要とされるのはすぐ使える人材であることなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと転職に成功しにくいでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、未経験でも採用するところは正社員として採用してもらえない原因は、その人の心構えにあるといえます。実際、その会社に入ってどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがしっかりと決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。
職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取っていたり、転職に有利になるようなことを面接の際に説明することにより逆に、良いイメージを与えることが可能でしょう。勤務年数などの略歴をそれを読む採用担当の方に知ってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が上がったのかや人事の人の目に留まりやすくなります。
