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転職について

退職原因が人間関係である場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の面接官は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか?」リスクの少ない転職理由を考えた方が首尾よく転職活動を進められます。転職の時、資格を持っていないよりも転職先が期待しているスキルに近い資格を取得していた方がでも、このご時世、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、資格を持っていない場合でも実務経験が長い方が就職に有利かもしれません。

転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を持っていることで採用へのアピールになってくれるかもしれません。MOSは、マイクロソフト社が公認している一定レベル以上のPCスキルがあることを証明してくれる資格なのです。このMOSという資格を持つことにより、ほとんどの企業で必要不可欠となっているマイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識、技術を証明してくれるのです。退職後に無職期間が長いと転職がしづらいので、できることなら退職をしてから面接官が無職期間の長さを気にかけて質問をしてくるケースもあり得ますから、無職である間に何をしていたのか、的確に返答ができるように心の準備をしておきましょう。

専門職の場合、求人の条件として指定された資格を持つことが条件などと記されている求人もあるので、専門職への転職がしたいのなら資格を持っておられる人が有利となります。履歴書を確認された時点で、差が出るでしょう。転職をしたら、祝い金が出る転職サービスというものがあるのですが、お祝い金を受け取れるといっても、一回で全部支払われるのではなく、十二ヶ月に分けて分割で振り込みがあることがほとんどで、転職する時の費用には使えません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、良質な求人情報を提供していたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。昔は、35歳を超えると転職できなくなるという説も、35歳以上の人が中途で入社してきてもどのように扱うかが難しいので、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、35歳を超えていても有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。

賞与を貰ってから転職する方が金銭的に余裕があります。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職を望んでいる人は賞与の月に合わせての退職にするとそのためにも、計画を練って転職活動をするようにしていくことが重要なので、

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