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転職について
仕事を辞めてからの期間が長いと転職がやりにくいので、出来る限り退職をしてから短期間で転職するように心がけてください。面接官が無職期間の長さを気にかけて質問をしてくるケースもあり得ますから、無職の間に何をしていたのか、心の準備をしておきましょう。一般的に、転職者に必要とされるのはすぐに仕事をしてもらうことなので、異なる職種に転職する場合は年齢や経験ではない、何らかの別な長所がないと採用されないでしょう。経験がなくても採用するところはあまり見つかりません。採用されやすい資格を取得しておくなどの努力が大切になります。
転職の際、無資格よりも転職先が要求するスキルに近い資格を有している方が有利でしょう。ただ、今の時代、要求されているのは資格よりも実績であって、資格を持っていない場合でも実務経験を積んでいる人の方が就職に有利です。勤める以前からブラック企業だといったことが判明していれば、そんな企業に就職する人はいません。将来の生活のことが気になって、辞めるといえないこともあるのではないでしょうか。ですが、健康があっての生活ですから、
就活で必要なことの一つがメールでの連絡です。コツなどはないのですが、必ず「お世話になっています」だとか「よろしくお願いします」のような決まった言い回しを使用する場合が多いので、登録しておけば速くてよいでしょう。会社が必要とする人材だと判断してもらうことができた場合は、考えていいです。すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職できないとは限りません。退職理由が人間関係の場合に、相手企業側の面接官は、「うちに入社しても同様の理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと行えると思います。
３５歳以上の転職には無理があるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社しても採用を見送る企業が少なくなかったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば労働経験が就職活動において有利になることは多いと思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で実感したことは、アルバイトを経験している人の方が受け答えもきっちりして、社会経験のあるなしの差はこういう場所においても出るのではないかと感じました。基本的には、良い第一印象を与えることで、マニュアル的ではない自分の言葉で、面接官が同調するような会話を心がけることが重要です。共感を引き出すためにも、自分の思いが相手に届くように話す必要があります。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もしておくべきでしょう。
