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転職について
そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が順調な転職活動を進められます。転職後にお祝い金がいただける転職サービスなどもあります。これを理由にして、利用する転職サービスを決定する人もいるみたいです。同じ転職サービスなら、お祝い金が貰える方が嬉しいですよね。けれども、受け取れるお祝い金の額は転職先の収入によっても変動しますし、トータルで考え、自身に合った有利な転職サービスを選ぶようにした方がいいでしょう。
中小企業は様々な経営上の問題を有しているため、中小企業診断士の資格を得ていれば、転職を行う際にも中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同じような役割だと考えて間違いありません。お祝い金が出たとしても、一回で全部支払われるのではなく、一年間の分割で振込みをされることも多いため、転職費用の足しにはなりません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、
昔は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、以前は年功序列だったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、転職理由で当たり障りのないものは、スキル向上を図るためという理由が一番リスクが少なく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与える恐れの少ない理由になります。無難な印象を与えながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に持ってもらうことができます。
