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転職について
毎日の業務の上で、できるかぎりストレスを溜めないことが最も重要なことです。仕事の場合においてもストレスを蓄積しすぎると長続きしません。自分なりに準備しておくことが不可欠です。認められた場合は、理解していいです。即戦力を求めているような企業では、経験とか知識がある３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職が不可能となるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当は、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。就活の面接で、大事な点は、基本的には最初のイメージを良くすることで、マニュアル的ではない自分の言葉で、面接官と意思疎通を図る姿勢が大切です。共感を引き出すためにも、自分の思いが相手に届くように会社の情報を事前に調べておくなどの下準備もした方が良いでしょう。
無職期間が長期にわたると転職しにくいかどうかは、無職の期間に何をしていたかによっても、結果は変わってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って転職に有利になるようなことを行っていたのなら、面接を受ける時に話すことで逆に、良いイメージを与えられるでしょう。仕事を変えるときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を取っていると採用の決め手になってくれるかもしれません。このＭＯＳとは、マイクロソフト社公認の一定レベル以上のＰＣスキルがあることを証明してくれる資格なのです。この資格を取得しているということは、ほとんどの企業で必要不可欠となっているマイクロソフト社のワードやエクセルといったソフトに関する知識やスキル等を証明できるのです。専門職だと、求人条件として指定されている資格を有するなどと掲げられている求人もあるので、専門職へ職を変わるのならさらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、書類選考の段階でもその差が出てくることとなります。
転職の履歴書に前職の会社の名や書いているだけでは、履歴書を確認する会社の人事の方に知ってもらうことはできないのです。どんな成果が残せたのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。大学を卒業する予定の方が就活を開始するのは、遅くても大学3年生の冬頃から始めるのが望ましいといえます。また、既卒の状態で早く就職が出来るように、応募しようと思っている会社が求人の公示をした時には迅速に活動をするべきです。とても重要です。話してみてください。ともに働いているからこそできるアドバイスがあると思います。同僚が信用できない場合は、新しい仕事に就いた友達に相談してもいいでしょう。
