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転職について
一昔前は、３５歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。昔は年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社しても不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決める企業が多くなりました。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を記入するだけでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまでにやってきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どんな部署でどのような仕事をしてきて、どういった成果を残したのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、注目されやすくなります。
やり方を考えればできます。とはいえ、その際には仕事が見つからなくて、転職活動が長期化する可能性もあります。二十代は吸収が早いので、未経験者の採用も多いですが、３０代の場合、２０代と比べると吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。希望している転職先で必要とされる資格はどういう資格か考え、万全を期して資格を取っておくのが有利かもしれません。面接時にアピールポイントになることも珍しくないですし、資格が大切な証拠なので、まだ持ってない方は進んで取得した方がいいですね。
退職して以来、ゆっくりと時間が過ぎていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりすると、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。述べられるようにしておく必要があります。転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、ボーナス月に退職しようとお考えの方も多いように見受けられますが、効率的でしょう。一番良いのは、退職はボーナス月にして、その後、すぐに新しい職場に就けるように動くことです。家族に転職の相談をしても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。転職したいと思う理由について説明しても「そっかー」くらいしか反応がないこともあります。「思うようにしたらいい」といった簡単な言葉ですませられてしまうこともあります。
転職時、履歴書の記述の仕方がよくわからない人もいるでしょうが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども載っているので、参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。でも、そのまま丸写しにするのは控えなくてはなりません。相手企業の人事の目に留まるような書き方を会社が必要とする人材だと３５歳を超えていても転職することは可能だと確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、経験や知識がある３０代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。ですから、３５歳を超えているからといって、再就職できないとは限りません。
