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転職について
転職する時、資格がないことに比べて転職先が希望するスキルに近い資格を有している方が有利になる時もあります。でも、このご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、キャリア実績のある人の方が就職に有利なケースも多いです。家族と転職の話をしても、相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。あなたの会社での状況を家族はしっかりとわかっていないからです。理由を説明して転職したいといっても「そうなの」くらいしか返事が返ってこないこともあるでしょう。「やりたいようにやればいい」というような言葉で、片付けられることも多いです。
３５歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、３５歳以上だと今でもこのような噂がありますが、現時点では、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在はどの企業も生き残りに必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。異業種への転職に成功する人もいるため、やり方を考えればできます。覚悟を決める必要があります。もしかすると、なかなか職が決まらず、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。二十代は吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、３０代になってしまうと、やはり吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと勤め先を見つけるのは厳しいでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、未経験でも採用するところはあまりありません。希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力がボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと気楽に考える方は、就職難に陥りやすいのでご注意ください。どれだけボーナスを貰って以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職の際には計画を立て、進めることが大切ですから、じっくりと落ち着いて検討をしましょう。退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と不安視してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を円滑に進められます。
３５歳転職限界説という説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が、途中で入社してもですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、採用を決定する企業が少なくなくなりました。
