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転職について
転職理由で当たり障りのないものは、スキルアップしたいためという理由が最も当たり障りなく、与える恐れの少ない理由になります。スキルアップという理由ならば、無難なだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に中小企業は色々な経営上の課題を中小企業診断士の資格があれば、転職を行う際にも有利になるでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業が有している問題を診断、解決したり、経営に関する助言を行う専門家ですので、経営コンサルタントと同様の役割だと考えてください。
少し前までは、３５歳転職限界説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用するところが多くなりました。会社から見て必要な人材だと認められた場合は、３５歳以上でも転職できると考えていいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の労働力を迎え入れる準備ができています。ですから、３５歳を超えているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。
無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職の期間に何をしていたかによっても、違ってきます。職業訓練校に通い、資格を取得することができていたり、転職に有利な行動をとってきたのなら、面接の際に説明することにより与えられるでしょう。アルバイトをした経験が就職活動において私が人事の担当をしていた際に面接で実感したことは、バイト経験を持つ人の方が受け答えもできているし、印象がとてもよかったということです。社会経験のあるなしの差はこういう時にも出てしまうんだなと実感しました。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は、３５歳を超えると転職できなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？必死になっていますから、
