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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。転職することができなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、本当は、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今では、どの企業も生き残るために必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。大企業になればなるほどあるのです。転職によって大きく収入をアップできる可能性が高いので、大企業への転職に挑戦してみるのもいいかもしれません。こだわらないのが得策かもしれません。
転職活動の際は、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていると役立ってくれることもあるかもしれません。ＭＯＳは、マイクロソフト社が公認しているＰＣスキルがあることについて証明してくれるこの資格を取得しているということは、ほとんどの企業において一般的に使用されているマイクロソフト社のワードやエクセルなどを使用するのに必要な知識やスキル等を証明できるのです。前職と違う業種に転職する人もいますから、やり方を考えればできます。なかなか決まらなくて、転職活動が長期化することもあります。二十代であれば吸収が早いので、未経験でも採用されることがありますが、三十代ではどうしても、新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。
労働経験が就職活動において大変有利だと言われます。私が人事部の担当者だったときに面接で実感したことは、アルバイトを経験している人の方が受け答えもきっちりして、好感が持てるということです。社会経験の有無の差はこういうところにも現れるのではないかと感じました。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、無職であった期間に何をしていたかによっても、異なってきます。職業訓練校に行って資格を取得することができていたり、スキルアップにつながることをやってきたのであれば、面接時に話すことによって持たせることができるでしょう。賞与を貰って転職する方が金銭的に余裕があります。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、退職を望んでいる人は賞与の月に合わせての退職にすると有利となります。そうするためにも、計画を持って転職活動をできるようにしていくことが重要ですから、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。
無難なだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職理由を考慮する上で、最も大切なところとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人も大勢いますが、人事側が解釈することもあるので、どうしてもあなたの第一印象が悪いものになるでしょう。転職した場合にお祝い金がもらえる転職サービスというものがあるのですが、お祝い金を受け取れたとしても、一回で全部支払われるのではなく、振り込みがあることがほとんどで、転職費用の足しにするというわけにもいきません。お祝い金制度を採用していない転職サービスの方が、より良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいケースもあります。押さえておくべきことがあります。それが就職活動の順序です。もしかすると、就活を進めていく中で嫌なことに直面してしまったり、人格を否定されたりするかもしれません。ですが、流れにそってやるべきことをやっていれば、就職できるでしょう。ドロップアウトしなければ、大丈夫なのです。
