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転職について
一昔は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、結構真実を語っていました。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の人が中途で入社してきても扱いが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。異業種に転職する人も少なくありませんから、ただ、その時は覚悟しなくてはいけません。なかなか決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代なら吸収も早いため、３０代の場合、２０代と比べると新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。
私は、正社員に合格できない理由についてはその人の心構えにあるといえます。しっかりと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、退職時期はポーナス月と考えられている方も多いように見受けられますが、それまでに次の職場を決めておいた方が良いでしょう。最良なのは、退職はボーナス月にして、その後、すぐに新しい職場に就けるように実行に移すことです。
職場を探すに当たって、正社員を目指す傾向は以前から変わらないでしょう。正社員である事のメリットは安定した給料をもらえることです。保険や賞与の点でも良い点は多いと言えると思います。ただし、実は、正社員として働かないほうが割がよい仕事も多くあり、どちらが良いかは細かく計算しないとわからないものです。企業の規模が大きくなるに従って賞与も高くなる傾向があるのです。転職に伴って大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大企業への転職に挑戦してみるのもいいでしょう。ただ、大企業への転職を成功させるというのは中小企業への転職を成功させる以上に難しいですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。これといった目標もなしに大学を出て職に就こうとしても、希望の職に就くのは簡単ではないです。そのために仕事にやりがいを実感できずに新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖に頑張ることが大切です。
就活での面接で注意すべき点は、形式ばっていない自分の言葉を使って、面接官が「なるほど」と思える会話を心がける姿勢が効果的です。意思疎通のためには、より伝わるように話すことが不可欠です。会社の情報を事前に調べておくなどの下準備もする方がいいです。転職における履歴書の記述方法がわからないと思っている人もいるでしょうが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなどもしかし、そのまま書くのはやってはいけません。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えることが大切です。
