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転職について
大企業になればなるほど賞与も多くなる傾向があるでしょう。転職に際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大企業への転職にチャレンジしてみるのもいいと思います。でも、大手企業への転職は中小企業への転職以上にハードルが高いですから、リスクが少ないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職の理由を検討する上で最も重要な事項となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよくいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は受け取ってしまうため、あなたの第一印象が
転職理由で無難なものとして、スキル向上を図るためという理由が一番危なげなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを理由がスキルアップであるならば、当たり障りがないながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に植えつけることができます。少し前までは、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた方が、中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、不採用とするところが多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、積極的に採用するところが多くなりました。
正社員に受からない理由は、その人の心構えにあるといえます。その企業で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかが反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、熱意を伝えることができれば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。これといった目標もなしに大学を卒業して職を探そうとしても、希望通りの仕事に就くのは難しいです。それが原因となって仕事に夢を持てずに続かなくなってしまい、転職するも、また退職するという悪循環にはまってしまいがちです。努力することが大切です。
