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転職について
目標や夢を持たずに大学卒業後、職探しをしようとしても、理想の職に就くのは困難です。辞職してしまい、はまってしまうことが少なくありません。がんばることが重要です。今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、方法次第ではできます。でも、その場合は覚悟が要ります。なかなか決まらず、転職活動が長期化することもあります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、三十代ではどうしても、仕事を覚える速度が遅くなるので、採用されにくいでしょう。
マイナスイメージを植え付けないというのが、最大の要となります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人も対人関係で失敗したのは本人に問題があるためだと人事側が解釈することもあるので、あなたの第一印象がマイナスになります。転職を考え中の方は、行きたい転職先が必要としている資格はどういう資格か考え、余裕をもって資格を取っておくのが有利かもしれません。面接時にアピールポイントになることも珍しくないですし、資格手当などのある会社では資格を持っていることが大切な証拠ですから、積極的に取得するのが良いでしょう。
就活での面接で注意すべき点は、まず、第一印象を良くすることで、効果的です。共感を引き出すためにも、自分の思いが相手に届くようにしておくのが得策です。辞職後、のんびりと生活を送っていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかった場合には、なるべく面接官に理解してもらえるような訳を新しい職を得難くなるので、できるだけ仕事を辞めてから心がけてください。質問をしてくるケースもあり得ますから、無職期間中はどうしていたのか、はっきりと答えられるように心がけておきましょう。
一番重要だと思います。理想的な条件のストレスを蓄積しすぎると長期間続ける事が出来ません。そこで、ストレスを解消するための方法を不可欠です。転職先が大手企業だった場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはゼロという場合もあります。ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。転職理由として無難なものといえば、スキルを向上させるためという理由が最も当たり障りなく、持たれづらい理由です。理由がスキルアップであるならば、リスクが少ないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に植えつけることができます。
