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転職について
ボーナスを受け取り、会社を辞めて、やりくりをしながら新しい仕事を探せば良いかなとのんきに考えている人は、その後、就職難になりやすいので心に留めておいてください。どれほどボーナスを受け取って会社を辞めても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、一番違いが出るのはボーナスの額でしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。
アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において大変有利だと言われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で実感したことは、アルバイトを経験している人の方がしっかり受け答えしており、好印象を抱いたということです。こういった場面でも出るのではないかと痛感しました。ボーナスを受け取って転職する方が金銭面では有利です。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職するつもりの人は賞与の月に合わせての退職にすると有利となります。そのためにも、計画を持って転職活動を実行することが重要なので、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。
面接をする人事の方は、「うちに入社しても同様の理由でと不安視してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと順調な転職活動を進めることができます。一昔は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳以上の人が中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。専門職では、求人に際し、その条件として記載されている求人もあるので、有利です。それに、資格を持つ方とそうでない方とでは、履歴書を確認された時点で、差が出る
ボーナスが入ってから転職した方が収入もアップしますし、いいと思います。ボーナス月に退職しようとお考えの方もたくさんいらっしゃると思いますが、それまでに次の職場を決めておいた方がいいでしょう。最良なのは、実行に移すことです。転職時、履歴書の記述の仕方がわからないままだという人もいるでしょうが、載っているので、参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。よくないことです。相手企業の人事の目に留まるような書き方を自分で考えるべきです。転職エージェントは転職を希望する者に対して、調べてくれます。決まりやすいです。ハローワーク、求人雑誌では取り扱っていないような非公開求人情報も見ることができるため、より条件に沿った仕事に就職できる可能性があります。
