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転職について
ハローワークや求人サイトの活用でしょう。例えば、高齢者が対象の人材バンクもあり、その人にマッチした仕事を紹介する所もあります。人材バンク、または、人材紹介会社を探して、適職を探すのが仕事の探し方としてはベストだと思います。判断してもらうことができた場合は、３５歳を超えていても転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、即戦力を求めているような企業では、経験や知識がある３０代の労働力をですから、３５歳を超えているからといって、再び職に就くことを諦める必要はありません。
マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていれば合否の決定に役立ってくれることもあるかもしれません。ＭＯＳという資格はマイクロソフト社が公認しているこのＭＯＳという資格を得ることで、ほとんどの企業において一般的に使用されている知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。有しているので、中小企業診断士に合格していれば、転職するに際しても役に立つことは間違いないでしょう。中小企業診断士は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントに類似した役割だと思って間違いありません。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、今では、どの企業も生き残るために一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職中は、どの点に気をつけたら前職より多く給料をもらえるのでしょうか。得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを詳しく転職先の企業に魅力を伝えるようにすることです。相手側を説得できるだけの自己アピールができたなら、給料を上げることも簡単でしょう。今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、いろいろやってみればできます。しかし、その時は覚悟が要ります。なかなか決まらず、２０代なら吸収も早いため、未経験者の採用も多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。
勤務する前から、ブラック企業だとわかっていれば、誰もそのような企業に就職しようとは考えません。仕事を辞めたいと考えても、将来の生活のことを考えると、辞めるに辞められない場合もあるでしょう。ですが、健康があっての生活ですから、健康を損なってしまう前に辞めてください。無難な転職理由としては、スキルを向上させるためという理由が一番リスクが少なく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを与えにくいものではないでしょうか。スキルの向上を図るためという理由なら、無難なだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているという向上心のあるイメージを人事側に植えつけることができます。だらだらと時間をやり過ごしていただけだったり、失業保険をもらうだけで、特に就職活動なども職のない期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。できれば、面接官に理解してもらえるような理由をしておきましょう。
