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転職について
退職理由が人間関係の場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、面接をする人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由で簡単に退職をしてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと進められます。大手の企業に転職をした場合、給料が増えるケースが多いですが、一番違ってくるのはボーナスの額でしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、
無難な転職理由としては、スキルを向上させるためという理由が一番危なげなく、さらに、相手にマイナスイメージを与えにくい理由です。スキルアップという理由ならば、リスクが少ないだけでなく、今後、さらなるスキルアップを目指しているという植えつけることができます。少し昔では、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構本当でした。３５歳以上の方が途中で入社しても不採用とするところが多かったのです。３５歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。
バイトの経験が就活において大変有利だと言われます。私が人事部の担当者だったときに面接中に感じたことは、しっかり受け答えしており、印象がとてもよかったということです。社会経験があるかないかの差はこういう場所においても出るのではないかと退職後に無職期間が長いと転職がしづらいので、転職までの期間を短くするように肝に銘じて行動してください。面接官が長い無職の期間が気になって問いただしてくることもありますので、無職である間に何をしていたのか、きちんと答えることが出来るように準備しておきましょう。大学卒業後、職探しをしようとしても、望み通りの職に就くのは難しいでしょう。それが原因となって仕事に夢を持てずに退職してしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖に自分にぴったりな仕事にちょっとでも近づこうと思うなら、小さい頃からこれだという夢を持ち、努力することが大きなポイントです。
勤務年数などの略歴を書くのみだと、それを読む採用担当の方にこれまでにやってきた仕事をどんな部署でどのような仕事をしてきて、どういった成果を残したのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。大学を卒業される方が就職活動を行う時期は、いくら遅くても大学3年の後期から始めるのがいいと思います。また、既に卒業済みの人でまだ就職に至っていない方は、応募しようと決めた会社が求人の公示をした瞬間からすぐに活動を開始します。
