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転職について
本人の中にあると思います。実際、その会社に入って本人にもよくわかっていないので、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝わると正社員として受かる確率は高くなるでしょう。ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、相手企業側の人事担当者は、「採用したとしても、似たような理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が首尾よく転職活動を
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために必死になっていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。転職理由で無難なものとして、スキル向上を図るためという理由が一番支障がなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれにくい理由でしょう。無難なだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に
何かしらの仕事をしている人が多いわけですが、好きでその職場に決めた人もいれば、家計のためだけに選択した人もいることでしょう。だけど、とても忙しくて辛い仕事の時には、その仕事に惹かれて働いている人でなければ働いている中で嫌なことがあっても辞めずにがんばれるかもしれません。大学を卒業する予定の方が就職活動を始める時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるのが望ましいといえます。また、既卒の状態で早く就職が出来るように、すばやく行動した方がいいです。
