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転職について
会社にとって有望な人材だと判断してもらうことができた場合は、３５歳を超えていても転職することは可能だと考えてください。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、迎え入れることができる状態になっています。そんなわけで、３５歳を超えている場合でも、労働経験が就職活動において私自身が人事部に在籍していた頃、面接で受けた印象は、バイト経験を持つ人の方が受け答えもできているし、印象がとてもよかったということです。社会経験のあるなしの差はこういうところにも現れるのではないかと痛感しました。
正しい履歴書の書き方や正しい面接の受け方など、転職の際のアドバイスをもらえます。初めての転職となる場合、不安だらけだと思うので、とても役立つはずです。他にも、入社日の調整や面接の日時、条件交渉など、本来なら自分自身で行わなければならないことを全部代行してくれるので、手間のかかることをしなくてもすみます。昔は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構本当でした。３５歳を超えた人が、途中で入社してもどのように扱うかが難しいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。積極的に採用するところが多くなりました。
ボーナスを受け取って転職する方がお金に困りません。退職金と合わせるとけっこうな臨時収入となりますから、退職したいと思っている人は賞与の月に合わせた退職にするとそうするためにも、計画を練って大事ですから、前もって計画しておくといいでしょう。転職の時、資格を持っていないことに比べて転職先が要求するスキルに近い資格を持っていた方がとはいえ、今のご時世、期待されているのは、資格よりも実務の経験で、実務経験を積んでいる人の方が人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、相手企業側の面接官は、「採用したとしても、似たような理由で退職理由を素直に伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動を円滑に行うことができるでしょう。
