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転職について
私は、正社員に合格できない理由については本人の中にあると思います。実際、その会社に入ってどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。情熱が伝わったなら学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。勤務する前から、ブラック企業だと判断できていれば、誰もそのような企業に就職しようとは考えません。でも、辞めたいと思っても、辞めるに辞められない場合もあるものです。とはいえ、健康あっての日常生活ですので、無理して勤務し続ける必要はないのです。
特にやりたいこともなしに大学を出て、仕事に就こうとしても、希望の職に就くのは困難です。それが原因となって仕事に夢を持てずに続かなくなってしまい、転職するも、また退職するという悪循環に適職に少しでも近づく為には幼い頃から確固たる夢を持ち、転職理由で当たり障りのないものは、スキルを向上させるためという理由が一番リスクが少なく、また、先方に悪い印象を与えにくいものではないでしょうか。理由がスキルアップであるならば、無難な印象を与えながらも、入社後もさらなるスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に与えることが可能です。
一昔前は、３５歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。３５歳以上の人が中途で入社してきても不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳以上でも有能であれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、本当は、どうなのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。
