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転職について
専門職というのは、その求人の条件として指定される資格を持っているなどと転職先に専門職を目指すなら資格を持っておられる人が有利となっています。それに、資格を持つ方とそうでない方とでは、履歴書を人事部が確認した際にもでしょう。家族に転職の相談をしても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。家族は今のあなたの仕事の現状をちゃんと把握していないからです。転職したい理由を話しても「そうなの」くらいしか反応がないこともあります。「自分の思うようにやればいい」あっさりと片付けられてしまうことも考えられます。
アルバイトをした経験が就職活動において大変有利だと言われます。人事担当だった際に面接で実感したことは、バイト経験を持つ人の方がきちんと受け答えできていて、好感が持てるということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういう時にも出てしまうんだなと感じました。毎日の業務の上で、仕事である場合でもストレスを溜め込むと継続できません。そこで、ストレスを解消するための方法を自分で用意しておくことがとても重要です。
昔は、３５歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決める企業が多くなりました。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。転職することができなくなるという説です。今でもこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、仕事探しの秘訣はハローワークと求人のサイトを上手に使うことでしょう。近頃は、定年後のシルバー層が対象の人材バンクが作られ、各自にマッチした職業を紹介する所もあります。人材バンクとか人材紹介会社を使って自分の職歴等を登録して、適職発見に繋げるのがベストな求職方法です。
そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと順調な転職活動を行うことができるでしょう。
