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転職について
転職先が大手企業だった場合、ボーナスの金額でしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはゼロという場合もあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが年に二度あれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。無難であるだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える際に最も大切なところとなります。対人関係や職場の待遇の不満などのために退職した人もよく見かけますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は受け取ってしまうため、悪くなるでしょう。
転職における履歴書の記述方法がわからないままだという人もおられるでしょうが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども掲載されているので、それらをみながら、履歴書を作成されるのもいいでしょう。しかし、そのまま書くのはよくないことです。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考える必要があります。転職する時に、身内と話すことはとても重要です。ただ、助言が欲しければ、現在の仕事の詳細を知る同僚に話してみてください。職場の仲間だからこそ、出来るアドバイスがあるでしょう。勤務先に信頼できる方が存在しない時は、違う仕事に変わったことのある知人に相談してもいいでしょう。
中小企業は様々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士の資格があれば、転職を行う際にも中小企業診断士という名の資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営に関してアドバイスする専門家ですから、経営コンサルタントに似た役割だと考えて間違いありません。人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、面接をする人事の方は、簡単に退職をしてしまうのではないか？」退職の理由を率直に述べるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が首尾よく転職活動を前職と違う業種に転職する人もいますから、いろいろやってみればできます。とはいえ、その際には覚悟が必要となります。なかなか決まらなくて、２０代なら吸収も早いため、３０代になってしまうと、やはり仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。
