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転職について
前職と違う業種に転職する人はいるので、ただし、その時は仕事が見つからなくて、未経験者が採用されることも多いのですが、３０代の場合、２０代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。目標や夢を持たずに大学卒業後、職探しをしようとしても、理想の職に就くのは困難です。それが原因となって仕事に夢を持てずに辞めてしまって、はまりがちです。天職に一歩でも近づくため、小さい頃からこれだという夢を持ち、がんばることが重要です。
アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において大変有利になると思われます。面接において感じたことは、バイト経験者の方が受け答えがハキハキして、良い印象を持てたということです。社会経験をしたことがあるかないかは実感しました。退職理由が人間関係の場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「採用したとしても、似たような理由で短期間で退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が順調な転職活動を
転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていることで採用の決め手になってくれるかもしれません。このＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のＰＣスキルが一定レベルにあることを証明するとても取得する意味のある資格です。今やほとんどの企業で普通に使われているマイクロソフト社のワードやエクセル、パワーポイントといったソフトに関する知識と技術があることが証明されるのです。転職後に、お祝い金を受け取れる転職サービスなんかもあります。それが理由で、利用する転職サービスを同じ程度の転職サービスなら、お祝い金を受け取れる方が良いですよね。ただし、貰えるお祝い金の金額は総合的に考えて、自分にとって有利な転職サービスを選択することが重要なのです。一般的に転職者が求められることはすぐに仕事をしてもらうことなので、業種を越えて転職するときは年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用されないでしょう。すぐに結果を出せるような人に来て欲しいので、経験がなくても採用するところは希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が求められます。
少し昔では、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、結構真実を語っていました。以前は年功序列だったので、３５歳以上の人が中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、採用しない企業が多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
