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転職について
収入が増える場合が多いですが、ボーナスの金額でしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、それだけ年収が違ってきます。就活で必須なのが、コツといったものは特にないのですが、「お世話になっています」とか「よろしくお願いします」などの定型句を単語で文章が出て来るように登録すれば
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数など、簡単な経歴を書くだけだと、履歴書を確認する会社の人事の方に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果が残せたのかや技能を身につけたという説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。求職活動に成功する秘訣はハローワークとか求人のサイトをうまく利用することでしょう。近年は、定年後のシルバー層が対象の人材バンクが作られ、各自にマッチした職業を紹介する所もあります。人材バンク、人材紹介会社などを見つけて、履歴などを登録して、適職を探すのがベストな求職方法です。
一昔前は、３５歳を超えると転職は無理になるという説も、以前は年功序列だったので、３５歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、採用しない企業が多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても能力があれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。当たり障りがないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える時に最大の重要事項となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人も大勢いますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側が解釈することもあるので、どうしてもあなたの第一印象が良くないものになってしまいます。無難な転職理由としては、スキルアップを目指したいためという理由が一番危なげなく、また、先方に悪い印象を持たれにくい理由でしょう。スキルの向上を図るためという理由なら、無難なだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというポジティブな印象を人事側に持ってもらうことができます。
人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、ありのままに、人間関係を転職理由とすると、転職先の人事の方は、「採用しても同じようなことが原因であっさりと辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に進めることができます。相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。あなたの会社での状況を家族はしっかりとわかっていないからです。転職理由を説明しても「そっかー」くらいしか「やりたいようにやればいい」というような一言で、すませられてしまうこともあります。
