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転職について
会社を辞めた後、特に何をすることもなく生活を送っていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動を行っていなかった時には、転職に支障をきたすかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を述べられるように前職と違う業種に転職する人はいるので、方法次第ではできます。ただ、その時は覚悟を決める必要があります。場合によっては、なかなか決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用も多いですが、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
大手の企業に転職をした場合、月々の収入がアップすることが多いですが、一番違ってくるのはボーナスの金額でしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によっては出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。支障がないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える時に最も大切なところとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もいっぱいいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側が解釈することもあるので、あなたの印象が悪いものになるでしょう。
少し昔では、３５歳転職限界説という説も、結構真実を語っていました。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社してもどのように扱うかが難しいので、ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても有能であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。就活を開始するのは、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めたほうがいいです。一方で、既に卒業している方でまだ就職に至っていない方は、早期の就職を見越して、応募しようと思っている企業が求人を募集し始めたらすぐに活動を開始します。退職後に無職期間が長いと次の就職がしにくいので、できることなら退職をしてから心がけてください。面接官が無職期間の長さを気にかけて質問をしてくる場合もありますので、無職の時期はどんな生活をしていたのか、明確に返答できるように心の準備をしておきましょう。
転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方もたくさんいると思いますが、それまでに次に働く会社を決めておいた方がいいでしょう。一番オススメしたいのは、ボーナスをもらったら退職して、その後ですぐに転職できるように行動することです。職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、違う結果になってきます。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って新たに資格を取得できていたり、転職に有利になるような活動を面接時に話すことによってかえってプラスのイメージを与えられるでしょう。就活で必須なのが、メールによるコミュニケーションです。特にないのですが、必ず「お世話になっています」であるとか使う場面が多いので、楽になります。
